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Flash RH No 182 du 16 Mai 2013 – Indice RH

Le 16 mai 2013 dans Newsletter / Flash

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Bsoco, le comparatif logiciel, publie son 1er baromètre 2013

Un document clair et unique qui analyse la tendance du marché du logiciel

Communication & Entreprise et Occurrence publient le second baromètre sur l’empreinte numérique des directeurs de la communication du CAC 40 : les frontières entre sphère personnelle et sphère professionnelle se font de plus en plus poreuses

Ce nouveau baromètre permet de présenter une sorte de photographie à un « temps T » de la présence web des Dircoms du CAC 40. Lire la suite de cet article → (91)

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Flash RH No 181 du 13 Mai 2013 – Indice RH

Le 13 mai 2013 dans Newsletter / Flash

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L’indice de progrès social classe la France au 9ème rang des pays les plus avancés socialement – Etude internationale 2013

Développé par Michael E Porter (Harvard Business School), l’indice de progrès social a pour but d’orienter les politiques et les investissements nationaux en faveur d’une avancée sociale qui va bien au-delà de la croissance économique.

83% des entreprises du SBF 120 sont désormais dotées d’une Direction du Développement Durable

Le Groupe Adecco France et l’IAE Gustave Eiffel publient la 3ème édition du Baromètre de la Fonction Développement Durable dans les entreprises du SBF 120. Lire la suite de cet article → (108)

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Flash RH No 180 du 25 avril 2013 – Indice RH

Le 25 avril 2013 dans Newsletter / Flash

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Mobiliser et motiver les employés par les réseaux sociaux d’entreprise

Par Karl Harriau, Customer Success Manager EMEA, Yammer
Depuis de nombreuses années, les ressources humaines ont mis au centre de leurs programmes l’engagement et l’implication des employés afin qu’ils contribuent pleinement au développement de l’entreprise et soient plus performants. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises en cours de transformation – on observe souvent que la résistance des salariés et le manque de communication sont des obstacles lors d’un changement organisationnel majeur.

Accueillir l’Alter Ego

Par Charles Kramer

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Flash RH No 179 du 23 avril 2013 – Indice RH

Le 24 avril 2013 dans Newsletter / Flash

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Classements Universum 2013 des employeurs idéaux des étudiants français

Universum France dévoile ses classements des employeurs idéaux pour les étudiants des grandes écoles de Commerce/Management et d’Ingénieurs françaises, ainsi que, pour la deuxième année, des étudiants universitaires.
Ces classements sont issus de la plus grande enquête réalisée en France sur cette cible, avec un nombre record de 34 160 répondants.

La DRH au cœur de la révolution numérique des entreprises

ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, a organisé mardi dernier une conférence sur le thème « S’adapter et innover : de la paléoanthropologie au numérique », à laquelle participaient Pascal Picq, paléoanthropologue et maître de conférences au Collège de France, et Nathalie Andrieux, Directeur général adjoint du Groupe La Poste et Présidente de Mediapost Communication. A cette occasion, ADP a présenté le guide « S’adapter au numérique RH » Lire la suite de cet article → (216)

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Flash RH No 178 du 10 avril 2013 – Indice RH

Le 10 avril 2013 dans Newsletter / Flash

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Colloque Outsourcing RH 2013 – Club DéciDRH

Le Club DéciDRH organisait le 19 mars dernier la deuxième édition du colloque OUTSOURCING RH. « Un sujet au coeur des préoccupations des DRH», rappelle en préambule Christophe Leparq, fondateur du Club DéciDRH, qui ajoute « Le monde change de plus en plus vite, les méthodes et les personnes aussi. Les process et les techniques RH sont importants, mais il ne faut pas oublier qu’ils doivent être conçus dans le but de servir la stratégie de l’organisation. »

77 % des professionnels RH ne savent pas évaluer l’impact du potentiel des salariés de leur entreprise sur ses résultats financiers

Sous un déluge de « Big Data« , les professionnels des ressources humaines ne comprennent pas vraiment comment utiliser les données sur les talents dont ils disposent pour améliorer les résultats financiers de leur entreprise.  Lire la suite de cet article → (232)

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Flash RH No 177 du 04 avril 2013 – Indice RH

Le 4 avril 2013 dans Newsletter / Flash

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Observatoire Cegos .. Enquête sur la formation professionnelle en Europe : Montée en flèche des serious games et du mobile learning

Le Groupe Cegos, leader international de la formation professionnelle, dévoile les résultats de son enquête annuelle sur la formation professionnelle en Europe. Cette édition 2013 a  permis d’interroger 2 470 salariés et 600 DRH/responsables de formation dans 5 pays – France, Allemagne, Espagne, Italie et Royaume-Uni – et permet de mieux comprendre leurs pratiques et leurs attentes en matière de formation.

Où et comment travaillerons-nous en 2030 ? …Télétravail : la France n’est pas en retard

Face aux évolutions des formes d’organisation du travail et l’émergence de nouveaux espaces de travail appelés tiers-lieux, de nombreuses questions se posent : Comment gérer la mobilité croissante des employés ? Quel rôle pour les collectivités dans de développement des tiers-lieux ? Quels enjeux pour l’environnement ?     Lire la suite de cet article → (259)

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5ème édition Handi2day : 8 au 12 avril 2013

Le 27 mars 2013 dans Communiqué(s)

Bonjour,

J’ai le plaisir de vous informer de la 5ème édition de « Handi2day », 1er Salon de Recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap.
Cette 5ème édition aura lieu du 8 au 12 avril prochains.

A la fois inédit et innovant, le salon Handi2day permet à des candidats handicapés, en poste ou non, de passer des entretiens d’embauche, d’où qu’ils se trouvent, via leurs ordinateurs, tablettes et/ou téléphones portables. Lire la suite de cet article → (156)

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Flash RH No 176 du 26 Mars 2013 – Indice RH

Le 26 mars 2013 dans Newsletter / Flash

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Management, l’ultime avantage concurrentiel ?

Imaginez la scène, fin d’un rendez-vous prospect, votre interlocuteur semble satisfait de votre présentation et conclue par un terrible ..

Transformer l’entreprise européenne grâce à son DRH

Les 3254 cadres RH européens interrogés par Michael Page définissent leurs fonctions autour de trois missions principales: recruter les profils clés de la stratégie de l’entreprise, développer l’employabilité et l’adhésion aux valeurs Lire la suite de cet article → (297)

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Enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels dans le processus de recrutement

Le 23 mars 2013 dans Réseaux sociaux

Bonjour,

Etudiante en Licence RH à l’Université de Metz, je réalise dans le cadre de mon mémoire, une enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels dans le processus de recrutement.

Je me permets de vous solliciter afin que vous m’apportiez votre contribution dans ce cadre.

Le recueil des données s’effectuera à travers un questionnaire anonyme.
Je vous remercie de l’intérêt que vous y porterez et pour le temps que vous y consacrerez.

Voici le lien : https://www.surveymonkey.com/s/CCZKLRC

Meilleures salutations
Cindy OSIEKA (139)

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Les dernières nominations dans les RH

Le 19 mars 2013 dans Newsletter / Flash

Place de la Formation annonce deux nouvelles nominations pour accompagner sa forte croissance
CWT nomme Christophe Renard Vice-President Monde de la Direction Conseil, CWT Solutions Group
Jean-Pierre Menanteau nommé Directeur Général du groupe Humanis
Deux nominations stratégiques au sein de HR Access : Guillaume Bèque prend la direction Corporate des Ressources Humaines et Randa Hadjar devient DRH Europe de l’Ouest Lire la suite de cet article →

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